这么多人很容易受金融压力影响,雇员可要求雇主提供贷款。
传统雇员贷款充斥着潜在的复杂问题,对雇主来说尤其如此。然而,另一种雇员贷款协议通过第三方提供消除了许多这些复杂问题
员工贷款不考虑成本和收益因此,在做决定前先熟悉它们是一个好主意
解释员工贷款并详解最显著利弊总结一下,我们将讨论潜在的替代贷款选择
雇员贷款定义
有两种贷款类型, 常用称“雇员贷款”。
第一种雇员贷款是雇主向雇员借钱雇主设置贷款条件,条件大相径庭不过类似传统贷款,这些金额通常带利率此外,它们要求固定还款条件
第二类是第三方通过雇主福利向雇员借钱。提供这些贷款的公司实例Salaryfinance.com并trueConnect.
员工贷款模式
员工贷款提供给面临经济困难或紧急开支的员工
精确细节可能不尽相同,因为这取决于所涉个人-雇员和雇主-如果他们选择提供雇员贷款,许多雇主制定政策规范假想需要借钱.
员工贷款方案支持与支持
员工贷款代理
开工金融类型帮助员工
经营自身企业最有回报的事物之一是你为他人创造的经济机会以同样方式,雇员贷款可以帮助雇员渡过粗糙补丁提供贷款可大有回报
二叉帮助吸引雇员
雇员贷款可用性可成为未来雇员的重要工作福利,使其有可能强招工工具.外加 简单向新手提供信号 表示你照顾你的员工
3级提高生产率
安市越来越多的研究显示金融压力可能对工人生产率产生消极影响直觉上讲讲通更多时间强调金钱意味着更差的心理健康,结果生产率下降适当情况下,这种财政援助可减轻雇员的负担
员工贷款协议
开工时间耗任
选择员工贷款时,必须正确配置免交课税和其他责任
员工融资必须有充分文件证明 提供员工意味着承担另一个行政重担当然,如果您通过第三方使用员工贷款,这个重担可减轻但不可消除
二叉相对高损失风险
向员工借钱而员工不还本付息 回收他们的余款可能有难度强制解决方案,包括工资封存通常不合法并求雇员在法庭上成本比贷款值高
因此,如果员工违法并拒绝支付,你没有什么追索权第三方雇员贷款则消除这种损失机率,第三方收取贷款支付
5级高商成本
员工贷款时,时间和钱沉入可能或不会还给你的东西中此外,你必须重定向时间和钱 从的东西可以增长你的小业务员工贷款给雇主带来高商机成本
结论:考虑你的替代
选择借钱给员工前 考虑你的选择支付预估或第三方贷款可能是更好的解决办法
预付工资提前汇钱给员工补缺这种方法极佳替代方法,因为你的风险限于预发工资值第三方雇员贷款同样会从你那里冒风险并分钱给雇员
提供员工贷款时,请认真考虑风险和替代方案归根结底由你决定,但决策不应轻举妄动
编辑注解:该文章于2022年5月更新精度和广度
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