它还鼓励员工聘请这些退伍军人,这些退伍军人为劳动力带来了强大的职业道德,团队合作和许多其他积极的特征。如果您是小型企业主,则可以以各种方式支持和聘请兽医。
招聘和支持退伍军人的10个技巧
有了这些指针,您可以雇用和支持有可能将您的业务提升到新高度的服务成员。
1。了解基本的军事文化
当您了解他们的文化时,为退伍军人提供工作会更容易。为了磨练他们的价值观,政策和期望,您可以与现任军人,退伍军人及其家人交谈。您可能还想参观军事基地,亲身体验文化。
2。编写资深友好的职位描述
职位描述可以吸引或阻止退伍军人。这就是为什么要特别适合有军事背景的人的引人入胜的工作描述。确保您清楚地概述了责任,使用易于理解的语言以及列出退伍军人熟悉的技能。例如,如果您要雇用招聘人员,请强调沟通技巧以及与来自不同背景的求职者合作的能力。
3。提出正确的面试问题
在雇用退伍军人方面,您必须对进行面试的方式保持战略意义。在面试中,请了解退伍军人的军事经验如何帮助他们脱颖而出。清楚地表明,即使他们可能是平民劳动力的新手,您也重视他们以前的职位和获得的技能。
4。使用招聘资源
幸运的是,许多资源旨在帮助招聘人员和招聘经理了解如何雇用退伍军人。这些包括:
- 劳工部
- 商会基金会的雇用我们的英雄计划
- 退伍军人事务部
- 雇主资源中心在军事上。
这些站点讨论了如何找到和保留合格的退伍军人。
5。利用社交媒体
除了招聘资源之外,您可能还需要利用社交媒体来寻找有才华的退伍军人的公开职位。您可以在LinkedIn页面上与退伍军人和资深招聘人员联系,例如雇用美国英雄或Facebook页面,例如雇用我们的英雄。
6。考虑可转移的技能
研究表明,许多军事成员很高兴离开他们目前的立场来从事平民世界的充实职业。仅仅因为它们可能是您行业的新手,并不意味着他们将不会在该职位上取得成功。
无数的退伍军人利用他们的可转让技巧作为销售人员,经理,IT技术人员和其他专业人员蓬勃发展。尽力利用候选人的前军事职业和技能。
7。提升自己为老兵友好的雇主
当您销售品牌时,请清楚地表明您欣赏退伍军人,并希望将其添加到您的团队中。您可以在网站的职业页面和其他营销材料上添加有关对退伍军人工作的奉献信息的信息。
如果您参加网络活动,请知道您想雇用退伍军人,以便其他人可以传播这个消息。
8。不要忘记军事配偶
现实情况是,尽管许多军事配偶都是有动力的,但由于职业差距和频繁的举动,他们的职业差距不足。这就是为什么招聘和保留军事配偶符合您的最大利益的原因。通过远程工作选择和灵活性来支持配偶。
9。专注于保留
保留退伍军人与招募他们一样重要。当您第一次聘请老兵时,邀请他们参加一项入职计划,这将使他们成功。
定期与他们联系,并提供诚实的反馈,以便他们知道您重视他们和未来的职业。另外,提供频繁的赞美,并试图避免微观管理。此外,要灵活并愿意容纳他们可能拥有的任何身体或精神残疾。
10。提供指导机会
指导计划可能是使退伍军人对您的业务的参与和兴奋的好方法。将每位退伍军人与一名员工配对,您相信他们可以在有疑问或需要建议时转向。导师应该耐心,理解和热情支持退伍军人的职业目标。曾在平民劳动力中呆了一段时间的导师可以为退伍军人的信心和动力创造奇迹。
结论:成为一家资深友好的工作场所
无论您的行业如何,退伍军人都可以成为您业务的宝贵资产。有了这些技巧以及一些创造力和灵活性,您可以成功地吸引和保留它们。
编辑注:本文中表达的任何意见,分析,评论或建议都是作者单独的意见,尚未得到这些实体中任何一个的审查,批准或以其他方式认可的意见。