5考虑招聘大学生
大学费用继续飙升。根据美国新闻与世界报道,平均学费和费用可高达每年40000美元在一个私立四年制学校。毫无疑问那四个十个全职大学生就业,而八的兼职学生收集的薪水,每最近的政府统计数据。
取决于业务的性质和你的候选人的技能,招聘大学生可以是一个双赢的为你和你的新员工。只是意识到这些优点和权衡之前给你的求职者一个统一的名称标签:
你可以节省钱,负责。招聘一名学生很少或根本没有以前的工作经验可以节省工资。但是你仍然需要支付他们工资符合国家和地方的法律,和相对于他们的技能。例如,如果你拥有一个花园中心和申请人有三个夏天的经验,相应的补偿他们。
愿意和能够投资于培训。许多大学生都渴望学习和努力工作。所以,换取雇佣一个不熟练或半熟练的员工在一个潜在的低成本,做好准备承担老师和教练的角色。这意味着支付超过工作时间学习。如果你觉得学生有资格,能够为你工作毕业后,培训是一个特别聪明的投资。
利用你的团队可能缺乏技能。大学生本身就是训练有素的技术。事实上,他们可能是更好的装备拿出ppt或在比你TikTok发布新商品,和更少的时间。鼓励他们的新思维时利用社交媒体或其他技术在销售、营销和整体操作。你可以开放一些新的商业机会。
是一个灵活的老板。学生需要做他们的最大投资——他们的程度的头号焦点。如果你雇佣一个夏天的位置,不用担心。然而,如果你正在寻找一个全年员工,西方文明考试或学期论文优先于5月《白鲸记》覆盖了登记在晚上8点到午夜的转变。与你期望的员工制定双方同意所以你感到被忽视或闻所未闻。
不要忘记大局。你还记得他们的年龄吗?你知道的来龙去脉客户服务技巧,商务礼仪,调解冲突,并与各级员工有效沟通?超出了基本训练你的熟食店、工厂、或会计实践,你可以教这些普遍的商业技能。通过这样做,你做你的一部分开发一个更好的未来的劳动力。
如果你乐于接受新思想和愿意解决学生有时疯狂的时间表,你会发现招聘大学生是一个有益的和互利的经验。
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