如何表达对你的小企业的员工吗

花时间去做一些小事情为你的团队,你将帮助他们在工作中感到被尊重。自3月4日^th是员工感恩的一天,看看这五个便宜,容易执行员工升值的想法你的团队会喜欢:

业务如何赞赏员工?

1。计划一个惊喜与总裁共进午餐

你的员工最近特别是生产吗?奖励他们的努力令人惊讶与总裁共进午餐。除了奖励员工,它将提供一个团队结合的机会。

2。选择一个月度最佳员工

每月一次,一位工作人员承认曾显示奉献你的小企业。功能一个简短的介绍关于他们在你的公司简报,并带他们出去吃午饭。这些奖励会激发员工努力工作,希望获得承认。它还将给你机会去了解你的员工更好。

3所示。承认生日和纪念日

虽然可能没有时间分别为纪念每一个特别的场合,计划值得庆祝的生日,纪念日,发生在前一个月。这可以是简单的,喜欢有你的团队签署生日贺卡对个人来说,蛋糕在午餐或订购披萨。不管它是什么,你的同事会欣赏的情绪。

4所示。识别员工经历逆境

如果你的团队成员最近经历了损失,或者是处理健康问题,让他们知道他们的老板和同事。你的员工签署一份贺卡送祝福,或邮件花他们的家庭住址。很高兴庆祝成就,但同样重要的是确定当你的同事是持久的困难。

5。发送感谢卡

感谢员工的努力很方便通过发送一封快速邮件或口头告诉他们,但一个真诚的,手写的卡片是一个深思熟虑的姿态。如果一个员工已经超出他们需要关税,到很晚完成一个项目或提供培训新员工,写一封感谢信。解释为什么你欣赏他们,以及它如何帮助你的生意,他们将在他们的工作感到自豪。此外,如果他们做了一些令人印象深刻,考虑包括礼品卡到当地的餐馆或咖啡店。这样的员工升值的想法走很长的路!

通过这些员工认可的想法,你的团队也会感到激励努力工作因为他们欣赏。小型企业从员工需要额外的努力,但他们也提供机会,培养员工之间有意义的人际关系。承认你的员工与这些员工升值的想法,他们会喜欢来的工作每一天!让我们知道在下面评论部分小企业员工认可的想法你发誓。