在这篇文章中，我们分享了五种方法，为您的汽车维修业务找到出色的员工。
招募汽车商店员工的5种方法
1。在汽车行业工作委员会上发布
特定于行业的工作委员会使您可以轻松地使用您想要的确切技能来吸引人们。当您在网上发布工作时，重要的是要专注于专注于汽车行业的董事会，以确保合适的人看到您的帖子。与在一般网站上发布相比，您将有更好的机会找到合格的员工。
此列表包括一些您可以使用的最受欢迎的汽车行业工作委员会：
2。使用社交媒体
在为您的汽车维修业务招募员工时，您应该发布社交媒体帖子，以宣布您正在招聘，以及有关职位和联系信息的基本信息。在您的个人社交媒体帐户上分享帖子，并鼓励您的网络与任何可能合适的人分享。
我们还建议您在公司的官方社交媒体页面以及汽车行业页面和团体上分享您的职位开篇。83％的求职者在Facebook上活跃，因此请确保在公司页面上发布开头。
当您分享这些候选人活跃的小组分享您的帖子时，您将吸引大量可能对这份工作感兴趣的人，或者认识某人可能是您理想的候选人。
3。要求员工推荐
如果您已经有一大批员工，请向他们寻求帮助，以发展团队。您的员工很可能会从以前的工作，研讨会，贸易学校中了解汽车行业中的其他人，仅举几个例子。
创建一个简单的表格，使员工可以轻松填写您需要与潜在员工联系的信息。当您要求员工进行推荐时，请务必提供一种激励措施，以使其值得他们花费时间和精力。现金奖金和礼品卡是流行的激励措施，它将激发员工招募新员工。
4。与当地贸易学校合作
为了找到新员工，许多汽车维修企业主从当地招募该地区的贸易学校。这是一种很棒的招聘方法，因为您可以在他们完成培训之前与汽车维修专家联系以确保他们毕业后将其确保他们作为员工。学生将很高兴能完成一份工作，您将雇用一名具有汽车维修技能和培训的员工，以成为您团队的资产。
如果您经常雇用，与当地学校建立关系可能是有益的。例如，您可以参与学校主办的招聘会和其他活动。除了使用贸易学校作为资源的汽车行业专业人员之外，这是结识可能有兴趣为您工作的学生的好方法。
5。主持有关汽车技能的研讨会
而不是试图寻找潜在的员工，而是让他们来找您。主持研讨会，以帮助汽车专业人士学习新技能，掌握他们已经拥有的技能，并将其介绍给您的业务。您可以计划自己自学的课程或从贸易学校合作伙伴那里聘请认证教练。
有兴趣学习更多专业技能的研讨会与会者可能是您公司开设工作的好候选人，这将使您的公司与附近的竞争对手区分开来。
结论：尝试不同的招聘方法寻找最佳候选人
在汽车工业需要一套独特的技能和经验。如果您使用以行业为重点的多个招聘资源，那么您将更有可能找到一组强大的候选人。
如果您还有其他汽车维修员工招聘想法，请在下面的评论部分与我们分享！
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