在这篇文章中，我们将列出五个提示，以雇用最优秀的批发业务员工，以便您增加收入并建立蓬勃发展的业务。
1。要求员工推荐
根据LinkedIn人才博客，要求您当前的员工进行推荐，应该是您招聘过程中的第一步。他们指出，雇用推荐候选人比传统的招聘过程更便宜，更快。由于批发行业非常专业，因此从一个知道在您的业务中取得成功的人会转介，这可能是有益的。因此，您应该与您的员工会面，并告诉他们您在新候选人中寻找的内容，以便他们可以与网络中的人们接触！
2。参加贸易展览
而贸易展览是获取新客户，它们也可能是招募员工的好方法。根据福布斯，许多为竞争对手工作的高性能员工可能会访问您的展位，您可以查看他们是否有兴趣搬到您的公司。除此之外，所有贸易展览还包括有关您可以参加的有关招聘的网络机会和教育会议。在贸易展览会上寻找未来的员工时，找到一个易于与之交谈并擅长开始对话的人。贸易展览是寻找新销售专业人员的好地方，因为您希望有人在网络上擅长，而且许多贸易展览的参与者都非常联系，并且多年来一直参加相同的活动。
3。加入行业组织
如果您想与潜在员工建立联系，请考虑加入一个批发组织，该组织将使您能够与行业中的其他专业人员见面。下面，您会发现两个批发组织的示例。
- 这全国批发分销商：该组织为您的行业中的专业人员提供业务资源，网络机会和活动。他们的使命是引起人们对国家公共政策问题的关注，并提供有关行业基准，战略管理和相关会议的信息。通过加入，您可以结识其他可能成为员工的批发专业人员，同时还可以了解行业趋势和其他重要主题。
- 美国供应协会：ASA是另一个提供网络，教育和倡导机会的组织。您不仅可以向其他专业人员学习有关雇用最佳实践的知识，还可以向他们的工作委员会发布公开职位。
4。在您的地区外看
许多公司试图在其地理区域招募员工，但是如果您在城镇或州未找到优质的候选人，这可能会限制。我们建议将报纸广告放在不同的工作委员会上，尤其是在失业率较高或刚刚发生大量批发工厂关闭的城市中。此外，如果您提供搬迁费用，一些工人也可能愿意搬到您的城市。
5。雇用招聘人员
招聘人员可以帮助您找到合适的候选人，因此您不必花时间或金钱自己做。重要的是要找到专门为批发行业寻找员工的招聘人员，因为他们会了解工作的细微差别。例如，您的招聘人员可以帮助您填补购买，帐户管理，财务和仓库管理方面的职位。下面，您会发现这些角色的描述：
购买
购买是批发业务中最重要的角色之一，因此雇用合适的人至关重要。此人将直接与供应商合作，并谈判交付时间范围和定价。他们也可能管理库存。找到一个有谈判合同，管理多个供应商和处理库存经验的人。根据企业家，在批发业务中赚钱的关键正在有效，快速地转移您的库存，这在很大程度上会受到您的采购经理的影响。
帐户经理
作为批发业务，您将出售给其他公司的所有者，因此您需要可以管理关系并建立销售的客户经理。这些员工将需要了解业务，并具有企业对企业（B2B）销售背景。
财务经理
您的财务人员应具有经营财务部门的经验，平衡书籍，并管理应付账款和应收账款的经验。这个人不仅要支付账单，而且还将验证客户的信誉并确保您拥有可靠的买家。
仓库经理
随着公司的发展，您需要一位仓库经理来确保订单正确有效地填写。此人应该具有以前在仓库工作的经验，并且应该知道如何管理和激励员工。
结论
虽然好雇用可以将您的公司提升到新的水平，但不良员工可能会破坏您的公司。通过采取措施确保您雇用最合格的员工从事批发业务，您将在将来取得成功。
编辑注：本文中表达的任何意见，分析，评论或建议都是作者单独的意见，尚未得到这些实体中任何一个的审查，批准或以其他方式认可的意见。
